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不愿隨公司外遷可以索賠嗎?

作者:    文章來源:中工網    更新時間:2019-10-23 08:07:42.0    我要評論( 0 )

    常律師:

    您好!

    我和單位簽過兩次為期2年的勞動合同,目前是工作的第4年,現在公司要搬遷到河北,如果去的話工資福利待遇不變,但如果不去只能在北京待崗,我既不想去河北也不想待崗,可以要求拿賠償金走人嗎?

    謝謝您的答復。

    答:首先,根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。您可以找到用人單位相關負責人,就此事進行協商。

    其次,根據《勞動合同法》第40條,因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后可解除勞動合同。

    結合《勞動合同法》第46條,用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為:《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    因此,若您與用人單位無法協商一致解除勞動合同,在用人單位依據《勞動合同法》第46條第(三)款解除勞動合同的情況下,您可以依據《勞動合同法》第40條、46條主張經濟補償。 

[編輯:羅祖平 ]
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