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簽訂無期限合同,誰說了算?

作者:趙新政    文章來源:中工網    更新時間:2019-10-23 08:12:12.0    我要評論( 0 )

    《勞動合同法》第14條第2款規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。”

    如此明確的法律規定,在實際執行卻不斷出現各種各樣的疑問。

    近日,在一家公司擔任人事經理的尚女士向本報咨詢說:今年年底,其單位將有一批員工的勞動合同到期。這些員工中,有不少人是第二份勞動合同到期。其中,有人表示要續簽勞動合同,有人則表示要到期終止。對于要求續簽勞動合同且簽署無固定期限勞動合同者,公司不知道是應該滿足其要求還是可以不按他們的要求去做?即針對員工這些要求,公司是否有拒絕權?

    尚女士說,從生產經營角度講,公司當然愿意保持員工隊伍的穩定,想把那些業務精、能力強的員工留下來。但是,對于那些業績欠佳、提升無望且符合簽訂無期限合同的員工,公司雖然想終止他們的勞動關系,但不知怎樣做才符合法律規定?在合同到期前,公司可不可以像往常一樣提前一個月通知他們終止勞動關系?

    法律分析

    就尚女士反映的問題,接受本報記者采訪的北京市中邁律師事務所陳君玉律師說,本案中,公司想解除業績欠佳、提升無望的員工勞動關系,但這些員工已經簽訂過兩次勞動合同,按照《勞動合同法》第14條第2款規定,只要其提出續簽無固定期限勞動合同的要求,公司就應當予以簽訂且無權拒絕。

    這樣做的原因是上述法律明確規定:凡連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的,在勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,應當而不是可以訂立無固定期限勞動合同。

    對于尚女士的疑問,陳律師說:“這在司法實踐經常出現,不僅用人單位對此有困惑,一些法院在審理此類案件時的看法也不一致。去年,廣東省高級人民法院再審的一起案件,即肯定了上述觀點,認定單位不簽訂無期限合同屬于違法。”

    法院一審二審支持公司主張

    廣東高院再審案件的案情是這樣的:

    小飛于2009年9月10月入職東莞一家公司,擔任二次加工主管職務。入職當日,雙方簽訂了期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止的勞動合同。此后,又續簽了期限至2015年9月9日止的第二份勞動合同。

    2015年9月7日,公司向小飛發出《勞動合同到期不再續簽通知書》,內容是:“您與公司的勞動合同將于2015年9月9日到期,經公司考量,結合您的表現,雙方就續簽合同事項未達成一致,公司決定不與您續簽勞動合同,特通知您:雙方簽署的勞動合同到期后終止。”同日,小飛向公司提出要求續簽無固定期限勞動合同,不接受公司的補償方案。

    小飛在公司工作至2015年9月9日。同日,公司以勞動合同期滿不同意續簽為由終止雙方勞動關系。小飛隨即申請仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同賠償金112124.88元。仲裁裁決公司一次性支付小飛解除勞動關系的經濟補償54090元,駁回小飛的其他請求事項。

    雙方均不服裁決,向法院提起訴訟。

    一審法院認為,小飛與公司簽訂過兩次固定期限勞動合同,但在第二份勞動合同到期前,即合同續簽之前,公司即明確表示不再與小飛續簽勞動合同。由此可見,雙方并未有續訂勞動合同的意愿,即便小飛提出續簽無固定期限勞動合同,公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。

    此外,小飛與公司的勞動合同期滿終止,法院認為,公司應當按照小飛在公司工作的年限向其支付經濟補償。因小飛的月工資高于當地上年度企業職工月平均工資的三倍,經核算,公司應向小飛支付經濟補償54090元。據此,判決駁回小飛的訴訟請求,公司向小飛支付經濟補償。

    小飛不服一審法院判決提起上訴,二審法院認為,本案爭議的焦點是小飛主張公司支付違法解除勞動合同賠償金能否支持。經查,公司在合同到期前已經通知小飛不再續簽勞動合同,而小飛則作出續簽無固定期限勞動合同的表示,但是,由于公司沒有續訂勞動合同的意愿,故原審認定雙方沒有形成續訂勞動合同的合意并無不當。

    在此基礎上,二審法院認為,公司到期終止勞動合同不屬于違法解除勞動合同,小飛主張公司支付賠償金的請求缺乏事實依據。相反,一審判決公司只需向小飛支付勞動合同期滿終止的經濟補償金于法有據,應予維持。于是,駁回小飛的上訴請求。

    高院再審支持員工主張

    小飛不服二審法院終審判決,向廣東省高級人民法院申請再審。

    高院再審認為,本案系勞動合同糾紛。根據小飛的再審申請和公司的答辯意見,本案爭議焦點是:1.小飛是否有權請求公司與其訂立無固定期限勞動合同;2.公司是否應向小飛支付違法解除勞動合同賠償金。

    關于小飛是否有權請求公司與其訂立無固定期限勞動合同的問題,高院認為,根據《勞動合同法》第14條第2款規定,因小飛與公司已連續訂立二次固定期限勞動合同,且小飛不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,故在小飛明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下,公司應當與小飛訂立無固定期限勞動合同。一、二審認為公司與小飛未就續訂勞動合同達成合意,從而認定公司無須與小飛訂立無固定期限勞動合同,屬適用法律錯誤,應當予以糾正。

    關于公司是否應向小飛支付違法解除勞動合同賠償金的問題,高院認為,根據《勞動合同法》第48條規定,公司依法應當與小飛訂立無固定期限勞動合同,卻拒絕與之訂立并在其勞動合同到期終止其勞動關系,該行為已構成違法解除勞動合同,應向小飛支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認定公司不構成違法解除勞動合同有誤,應當予以糾正。于是,判令公司向小飛支付違法解除勞動合同賠償金108180元。 

[編輯:羅祖平 ]
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