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靈活就業暴增 需社會靈活應對

作者:張玉勝    文章來源:    錄入時間:2019-10-23 18:48:39    我要評論( 0 )

  對于這屆年輕人來說,工作不只是“找家企業,上下班打卡”,不少人涌入直播、微商等新領域,只需要一臺電腦即可隨時隨地工作。國家統計局原副局長賈楠談到,剛剛結束的第四次全國經濟普查中發現的年輕人就業觀的新變化:靈活就業成為新的就業方式,且越來越普遍。探索建立平臺經濟新業態下符合靈活就業特點的社會保障體系成為新問題。 (據《中國青年報》)

  在國人曾經的記憶里,找工作就是“尋家企業干,按時上下班”。而在“找工作”概念早已為“就業”一詞所取代的今天,人們的“工作”思路、就業理念就寬泛多了。一則調研數據顯示,某所大學2018年的應屆畢業生3645人,協議就業的畢業生只有300人,比例不到10%,絕大多數都是靈活就業。

  所謂“靈活就業”,簡單一句話就是“有注冊沒固定場所”的就業。換句話說,只要“有活干、有錢賺”就等于“有工作”。綜觀當下的就業格局,不少人涌入直播、微商等新領域,只需一臺電腦即可開啟從設計、交易到資金流轉等所有工作;由外賣平臺、共享經濟等新型就業平臺催生的外賣小哥、快遞員、網絡主播、主播經紀人、場景包裝人、城市運維等新崗位,更吸引大量年輕人加入。這種多元化的就業形態,顯然有別于以往那種幾十年在同一個領域工作或就職于同一家單位的時代。為此,對“就業”的認知和“勞動關系”的解讀,也當隨之更新換代。

  靈活就業暴增的另一面,是年輕人對企業聘用的要求更高更“挑剔”。比如勞動薪酬高、工作環境美、企業文化氛圍濃等等。這折射出年輕人對“好工作”認知的轉變,也倒逼企業在留住人才方面的用心、創新、投入。即便是對跳槽閃辭的離職員工,也應尊重理解、好聚好散,這對于企業的社會口碑、人才回流大有裨益。

  對于政府部門而言,針對由靈活就業暴增引發的勞動關系認定難、勞動爭議處理難、社會保障繳費難等新情況,要以直面現實、包容審慎為導向,加大對民營中小企業的就業扶持力度,構建新型勞動者權益保障機制,完善勞動者技能培訓體系等。勞動者也應不斷學習新知、充電換腦,力求使自己的能力與時代發展相適應、與崗位需求相吻合。對于因“閃辭”可能誘發的不珍惜工作崗位等負面效應,政府也需通過制度設計加強對就業誠信的教育引導。

[編輯:梁恩瑞 ]
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